キャリアアップ
大建住宅では、社員の成長が会社の成長に直結すると考えています。だからこそ、社員一人ひとりのキャリアアップを全力で支援し、共に成長していくことを目指しています。
新卒キャリアアップイメージ（一例）
- 1年目研修期間。先輩とペアで業務全般を習得
- 3年目建築士の資格を取得し、設計図やさまざまな書類作成を担当
- 5年目住宅の修繕・リフォームや施設の改修工事を一人で担当
- 10年目1つのプロジェクトの主任として現場管理を担当
中途キャリアアップイメージ（一例）
入社時に保有しているスキルや資格、前職での業務経験内容によって、入社時より即戦力として活躍いただけるポジションをご用意します。早い方では、前職で住宅建設の技能職だった社員が一級建築士の資格を取得し、技能職から技術職に職種移動、そして入社3年目で係長、8年目には課長に昇格した例もあります。
外部・内部研修
社員一人ひとりの成長をサポートするための豊富な研修制度
お客さまの期待を超えるような満足度の高い施工品質を安定的に実現するためには、工事を手掛ける技術者や彼らを支える社員一人一人が、自身の仕事に誇りとやりがいを持ち、充実感があることが何よりも大切だと当社は考えています。そのため当社では、社員のスキルアップ・キャリアアップとして会員団体による講習や外部講師の活用で資格取得に必要な技能講習はもちろん、ビジネスマナーや管理者講習など、お客さまへ高品質なサービスとして還元できるよう全額会社負担で実施しております。
また、全社員対象に、「専門勉強会」を月一回開催し、社員一人ひとりの技術力、人間力向上につながる様々なテーマについて勉強しております。
各種制度
誰もがいきいきと長く働けるように、様々な働き方や制度をご用意しています。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
資格取得支援制度
・建築士の資格取得のために資格試験予備校に通学し合格した場合、学費を負担します。
・業務に必要な各種技能講習の費用を負担します。
安全運転報奨制度
運転経歴証明書により、年間を通し社員全員が無事故・無違反の場合、その年数に応じて報奨金を支給します。
福利厚生
中讃勤労者福祉サービスセンターに加入しています。
健康相談制度
生命保険会社との提携により、専門医への健康相談ができます。
法定外労働災害補償制度
法定外労働災害補償制度に加入しています。